Odomknutie talentov, sila krátkej skratky a prezývka namiesto priezviska. Siedmy diel padol na Veľký piatok, no napriek tomu sa ugrilovalo šesť profilov – od Gallup expertky cez rekrutérku až po kamenné kuchyne.
Nemáte čas pozerať? Vypočujte si celý diel ako podcast na Spotify.
Tu sú hlavné lekcie zo 7. dielu, ktoré si viete hneď preniesť na svoj profil.
1. Daša Černá Gejdošová: Headline nie je kvíz
Daša Černá Gejdošová je Gallup expertka a pomáha ľuďom odkryť ich talenty. Písala mi už tretíkrát, tak sme začali ňou.
💡 Nezačínajte otázkou: „Chcete viac zarábať?“ alebo „Chcete lepšie výsledky?“ sú príliš samozrejmé otázky. Nikoho nezastavia.
💡 Prepíšte to na pridanú hodnotu: Namiesto otázky napíšte, čo človek získa – napríklad „Odomknite potenciál svoj aj svojho tímu pre lepšie výsledky v riadení a podnikaní“.
💡 V headlinu buďte konzervatívni: Nech človek hneď z prvého riadku vie, čo ste zač. Kreativitu si nechajte na obsah.
💡 Obsah buduje vzťah: Čím viac času človek strávi s vaším obsahom, tým bližšie má ku konverzii. Podujatia a videá na profile nie sú výplň, sú to zastávky na tej ceste.
2. Ingrid Nová Almáši: Jedna jasná hodnota namiesto piatich
Ingrid Nová Almáši rieši náhradné plnenie a odovzdáva 20 rokov manažérskej praxe. Na profile aj na webe toho ale bolo priveľa naraz.
💡 Vyberte si jednu vec: Keď komunikujete päť tém súčasne, nezapamätám si ani jednu. Náhradné plnenie je konkrétna, zákonom daná potreba – postavte komunikáciu na nej.
🧹 Doložte to paragrafom: Pri téme, ktorá vyplýva zo zákona, pokojne uveďte konkrétny paragraf. Pôsobí to oficiálne a odstráni to pochybnosti.
💡 Privlastnite si slovo: Ingrid používa slovo „láskavá“. V dobe, keď komunikácia hrubne, je to silný odlišovač – len ho dajte hneď na úvod.
3. Silvi Skalická: Prezývka ako prvok osobnej značky
Silvia Skalická sa na Linkedine podpisuje ako Silvi. A je to dobrý ťah.
👥 Skrátené meno si ľudia zapamätajú: Silvií sú na Linkedine desiatky. Silvi je jedna. Drobnosť, ktorá vás odlíši.
💡 „Rekrutér na prenájom“ je jasná komunikácia: Z troch slov viem, čo dostanem. Presne to chýbalo predchádzajúcim profilom.
🧹 Pozor na slová, ktoré drhnú: Formulácia „pre firmy, kde drhne nábor“ zbytočne zadrháva. Ak vás slovo pri čítaní zastaví, vymeňte ho.
Na jej webe si môžete dohodnúť kariérny audit.
4. Petra Sováková: Profilovka je o rozpoznateľnosti a sila skratky
Petra Sováková pôsobí v leteckom priemysle a na profilovke mala lietadlo.
📸 Profilovka nemá nič vysvetľovať: Jej jedinou úlohou je, aby vás človek spoznal. Čím väčšia tvár a jasnejšia emócia, tým lepšie. Nikto vašu profilovku nebude rozklikávať.
💬 Myslite na mobil: Pozrite sa, ako vyzeráte v malom kolieskom pri komentároch. Tam sa rozhoduje.
⚡ Krátka skratka je výhoda: Petra si tému spojila s krátkym, zapamätateľným označením. Za pár znakov je jasné, v čom sa pohybuje.
⚡ Skratku ale rozbaľte: Ak použijete skratku, ktorú nikto nepozná, hneď pod ňou vysvetlite, čo znamená – textom alebo obrázkom.
5. Tomáš Hrdina: Ukážte výsledok, nie proces
Tomáš Hrdina rieši prémiové kamenné kuchyne a realizácie na mieru.
📸 Nechajte hovoriť fotky: Pri remesle je hotová záhradná kuchyňa presvedčivejšia než akýkoľvek popis. Človek vidí výsledok a hneď vie, či to chce.
🎨 Vizuál predáva rýchlejšie ako text: Ak máte čo ukázať, ukážte to hneď v banneri a vo Vybraných.
6. Filip Ujčik (Telekom): Z defenzívneho profilu na aktívny
Filip Ujčik je senior software engineer v Telekome a popritom tvorca projektu Yellow Box. Jeho profil bol technicky správny, ale defenzívny – hovoril len, čo Filip robí, nie prečo by ma to malo zaujímať.
🔍 Nenechajte ma googliť: V headlinu stálo „Creator of Yellow Box“, ale nikde, čo Yellow Box je. Musel som si to dohľadať sám – prenájom skladových kontajnerov. Doplňte kontext hneď, znakov máte dosť.
🛡️ Doplňte kredibilitu: Sú to bežné kontajnery, alebo majú niečo navyše? Pre firmy, či pre jednotlivcov? Bez toho nemám dôvod sa tým zaoberať.
✍️ Ak ste ambasádor firmy, buďte ním naplno: Keď spomínate zamestnávateľa, pridajte aj jeho aktuálny claim. Telekom má kampaň „s rešpektom“ – zrazu nešírite len svoju pozíciu, ale aj posolstvo značky.
🔗 Externý odkaz nasmerujte na web: Filipov odkaz viedol späť na Linkedin namiesto na stránku projektu. Ak máte v profile jediný externý link, nech vedie tam, kam naozaj chcete ľudí dostať.
💼 Projekty patria do sekcie Projekty: Yellow Box si zaslúži vlastnú položku – s ľuďmi, ktorí na ňom robia, s odkazmi a s referenciami. Čím bohatší profil, tým dlhšie na ňom človek zostane.
Pokračujte ďalšími dielmi Grilovačky
Ak si dávate profil do poriadku, tieto diely na dnešnú tému nadväzujú:
- Grilovačka 17: Dvojité profilovky a bodky namiesto troch bodiek
- Grilovačka 19: Od preklepov po fintičku Jara Chrapka z Dedolesu
- Grilovačka 16: Od dizajnu platobných kariet po svet obalov
Všetky diely nájdete v archíve Linkedin Grilovačka.
A ak to s Linkedin myslíte vážne, pozrite si môj 10-týždňový program Linkedin SlowTrack. Pre firmy mám aj svižné školenie Linkedin FastTrack.
